Ни один руководитель не желает терять специалистов. Основной метод стимулирования персонала - повышение заработной платы - является несовершенным, потому что дает только временный эффект.

Программа "Ценные кадры" - эффективный инструмент стимулирования персонала - является залогом долгосрочного и стабильного сотрудничества коллектива специалистов.

Программа может быть использована для:
- премирования сотрудников за выполнение долгосрочных планов;
- социальной защиты сотрудников и их семей от неприятных неожиданностей.

Условия программы "Ценные кадры"

Страховщик - предприятие.
Застрахованные лица - сотрудники, определенные руководством.
Срок действия договора - 10 лет и больше.
Период внесения платежей - 5 лет и больше.
Внесение страховых платежей - ежемесячно, поквартально, ежегодно.
Валюта страхования - гривна, доллар США, евро.

Основные риски:
- дожитие застрахованного лица до обозначенного срока;
- смерть застрахованного лица на протяжении срока действия договора.

Дополнительные риски:
- наступление полной нетрудоспособности (инвалидность І группы).

Дополнительный инвестиционный доход.
Пересмотр условий договора в случае увольнения сотрудника (получение выкупной суммы, переоформление договора на другого сотрудника, перераспределение средств между другими застрахованными).

Пример
Застрахованное лицо - Ситник Николай Петрович, финансовый директор.
Страховые риски: дожитие, смерть.
Страховые суммы по всем рискам являются равными и составляют 63 752,20 грн. (с учетом минимального инвестиционного дохода 4% годовых).
Прогнозный инвестиционный доход - 12% (включая гарантированные 4%).